چطور یه رزومه حرفه ای و مناسب بنویسیم که مصاحبه بگیریم؟ ارسال شده در ۲۷ دی ۱۴۰۰

چند سالی میشه که به خاطر سمت هایی که داشتم تو شرکت های مختلف رزومه های زیادی دریافت میکردم که باید بررسیشون میکردم و اونایی که بدرد میخوردن رو گلچین میکردم و میفرستادم تا باهاشون مصاحبه ست بشه، شاید تا امروز چند هزار رزومه از زیردستم رد شده و چیزی که فهمیدم اینه که تو ایران اکثرا بلد نیستن رزومه بنویسن و میتونم بگم درصد زیادی از افراد فقط به خاطر اینکه بلد نیستن رزومه بنویسن رد میشن، و همونطور که میدونید داشتن یک رزومه حرفه ای و مناسب اون موقعیت شغلی و شرکت خیلی کمک میکنه تا بتونیم مصاحبه بگیریم و در نهایت استخدام بشیم.

برای همین موارد تصمیم گرفتم تجربه ای که بدست اوردم تو این مدت و پارامترهایی که برای من مهم بوده زمانی که رزومه افراد رو میدیدم رو اینجا به اشتراک بزارم

قالب کلی رزومه چطور باید باشه؟

اولین مورد فونت و اندازه نوشته هست، سعی کنید نه انقدر کوچیک نه انقدر بزرگ باشه برای تست میتونید pdf کنید و فایلش رو تو مرورگر باز کنید اگر توی همون حالت بدون زوم کردم همه چیز خوانا و مشخص بود و میشد راحت خوندش فونت و اندازه متن ها اوکیه، فونت عجیب غریب و کودکانه و دخترانه استفاده نکنید، از فونت ساده و متعارف مثل یکان، ایران سنس یا فونت های ساده و خوانا استفاده کنید.

عکس شما تاثیر بالایی داره سعی کنید یک عکس متعارف و نزدیک از چهره شما باشه، عکس های ایستاده یا تو طبیعت روی کوه و چمن یا نشستن پشت میز مدیریت از دور و… نباشه، متاسفانه خیلی این مورد رو دیدم عکس پروفایل واتساپ که نیست ملت بتونن روش زوم کنن ببینن، توی رزومه شرکت میخواد چهره شما رو ببینه

نوشته زیاد هیچوقت خونده نمیشه تا میتونید خلاصه و مختصر و مفید بنویسید، خیلی دیدم رزومه های ۵ صفحه ای با توضیحات خیلی زیاد و عجیب نکته خیلی مهمی که میتونم بهتون بگم اینه که بهترین رزومه ها تک صفحه ای هستند، (مثل عکس بالا) البته انگلیسی ها تک صفحه ای هستند چون فونت فارسی یکم بزرگ تر باید باشه، برای رزومه فارسی دو صفحه اوکیه ولی بیشتر نزارید بشه

به صورت کلی بین رزومه و cv تفاوت وجود داره رزومه یعنی یک خلاصه اطلاعات فرد یک یا دو صفحه ای که مختص اون شرکت و مهارت های مورد نیازش نوشته میشه و cv یعنی شامل تمام اطلاعات فرد که میتونه تا ۵ ۶ صفحه هم برسه ما تو ایران اینا رو قاطی کردیم شرکت ها دنبال رزومه یک صفحه ای هستند ولی کارجو cv رو به عنوان رزومه ارسال میکنن

فرمت فایل رزومه حتما pdf باشه تا قالب بهم نریزه فرمت های ورد و… نفرستید.

حتما و حتما رزومه باید در اندازه و توان واقعی شما باشه تا میتونید از بزرگنمایی دوری کنید چون همون اول کار رد میشید. اینو در نظر بگیرید کسی که داره رزومه شما رو میبینه یه فرد کاملا توانمند و با تجربه هست و مطمئنا شما نمیتونید با یه رزومه گولش بزنید و جلسه مصاحبه بگیرید. سعی کنید بخش توانایی ها و… رو در حد واقعی خودتون که هستید بنویسید و وارد کنید. 

این قالب های رزومه دانشگاهی که همش جدوله رو تروخدا نفرستید یه قالب قشنگ و ساده و حرفه ای از اینترنت بگیرید و کامل کنید نشون بدید آدم حرفه ای هستید و وقت گذاشتید روی رزومه نه اینکه همینطوری یه فایل ورد پر کرده باشید و ارسال کنید.

اطلاعات تماس و وضعیت کلی شما:

سنتون رو برای رزومه های تو ایران حتما بزارید متاسفانه برای شرکت های ایرانی مهمه

محل سکونت مهمه حتما بزارید

شماره تماس و ایمیل یادتون نره

وضعیت تحصیلیتون در همین لحظه مهمه، اگه دانشجو هستید حتما ذکر کنید

راه های ارتباطی رو کامل بزارید گیت هاب و لینکدین و سایت شخصی اگه دارید برای من به شخصه خیلی مهمه و حتما چک میکنم

یادتون نره هر لینکی که میزارید حتما کار کنه اگر طرف جایی کلیک کنه و ببینه هیچ خبری نیست و چیزی بالا نمیاد رزومه شما رد میشه

درباره شما:

توی شرکت های خارجی به شدت مهمه و خونده میشه

شرکت های ایرانی بیشترشون اهمیت داره و خونده میشه پس سعی کنید داشته باشید فقط کوتاه و خلاصه در حد یک پاراگراف بگید تخصص اصلیتون چیه و چند ساله شروع کردید و الان در چه سطحی هستید. و بعد درباره اینکه به چه سطحی میخواید برسید و چقدر تلاش میکنید و… درکل چیزی باید بگید که اون شرکت براش مهمه و سعی کنید برای هر شرکت متناسب با خودش بنویسید مثلا اگر شرکتی به دیزاین اهمیت میده میتونید بگید من خیلی به طراحی و ظاهر و دیزاین اهمیت میدم یا شرکتی کار تیمی براش مهمه اینو بگید و…

سوابق شغلی:

مهم ترین بخش رزومه این بخش هست میتونم بگم ۷۰ درصد تصمیم گیری اینکه شما مصاحبه بگیرید یا نه به این بخش ربط داره پس دقیق و کامل بنویسید

برای هر سابقه شغلی این موارد رو حتما بنویسید:

سمت

سال ورود و خروج

مدت زمان فعالیت (خیلی کمک میکنه حتما بنویسید، اگه ننویسید طرف خودش باید حساب کنه کجا چقدر بودید)

لینک از سایت یا شرکتی که کار کردید، حتما بزارید فقط یک اسم کافی نیست هرکی میتونه هزارتا اسم شرکت های عجیب غریب بنویسه که هیچجا اثری ازش پیدا نمیشه

توضیح درباره اینکه کار شرکت چیه

اگه پروژه خاصی بودین توضیح پروژه خیلی خلاصه

کارهایی که توی اون مدت انجام دادید و وظایف خودتون رو اگه خلاصه بنویسید مفیده

به طور کلی متاسفانه اعتبار رزومه هرکس با اعتبار شرکت های موجود در سابقه شغلی فرد رابطه مستقیم داره پس اگر شرکت هایی که بودید معروف نیستن لینک و آدرس سایتشون رو بزارید که بشه بررسیشون کرد اگر خیلی داغون هستن و سابقه مهم خاصی ندارید سعی کنید روی بخش نمونه کار که جلوتر توضیح میدم بیشتر کار کنید.

لطفا و خواهشا از گذاشتن سمت ها و سوابق شغلی غیرمرتبط خودداری کنید چون به شدت امکان رد شدن رزومه شما رو بالا میبره مثلا اگه برای شرکت برنامه نویسی رزومه دادید سوابق تون حتما در بحث برنامه نویسی باشه، اینکه سال فلان تا فلان مربی بدنسازی بودید رو نزارید دیگه و حتما پاک کنید، سابقه کم خیلی بهتر از سابقه بی ربط هست.

سوابق تحصیلی:

سوابق تحصیلی رو بزارید برای بعضی ها مهمه ولی من هیچوقت تا حالا برای هیچکس رو حتی نگاه نکردم ببینم چی خونده و مهم نبوده برام

مهارت ها:

مهارت ها رو حتما محدود کنید به چیزایی که واقعا کار کردین و بلد هستین

به شخصه تو مصاحبه درباره همه مهارت هایی که طرف نوشته سوال میکنم اگه ببینم حتی یکی از موارد رو بلد نیست و همینطوری نوشته، صحت تمام اطلاعات وارد شده توی رزومه زیر سوال میره و فرد سریع رد میشه

فقط مهارت های اصلی و حرفه ای خودتون رو بنویسید و اگر ابزاری رو خیلی خوب کار کردید و میتونید به سوالات مصاحبه کننده جواب بدید درباره اش تو رزومه بنویسید

زیاد بودن مهارت ها دلیل بر توانایی شما نیست، توانایی شما در جلسه مصاحبه فنی سنجیده میشه

خیلی رزومه دیدم که هرچی زبان و تکنولوژی تو دنیا هست رو تو رزومه نوشتن اینا همون مرحله اول رد میشن چون کسی که کل سابقه کارش ۲ ساله امکان نداره این همه مهارت بلد باشه پس رد میشه، فردی که داره رزومه شما رو میبینه روزی بالای ۳۰ تا رزومه میبینه پس متوجه میشه که مقدار توانایی معقول هرکس چقدر میتونه باشه.

پروژه ها:

اگر سابقه کاری زیادی ندارید این بخش خیلی بهتون کمک میکنه چون میتونید نمونه کارهایی خیلی با کیفیت درست کنید و اینجا بزارید و دانش و توانایی خودتون رو نشون بدید. بسیار زیاد پیشنهاد میکنم برای کسایی که جونیو هستن یا سابقه کار خاصی ندارن

فقط دقت کنید حتما نمونه کارها آنلاین یا قابل دیدن و بررسی باشن اگه نیستن حتما حذف کنید چون اگه تو رزومه شما جایی کلیک بشه و چیزی برای دیدن وجود نداشته باشه تاثیر به شدت بدی میزاره و امکان رد شدن شما تو همون لحظه خیلی بالا میره

تست:

تست MBTI و تست های مختلف دیگه برای من شخصا اهمیتی نداره ولی شاید توی یک شرکت خاصی اهمیت داشته باشه که نمیدونم

توصیه نامه:

توصیه نامه ها فقط رزومه رو طولانی میکنه و کسی هم نمیخونه شما باید با رزومه جلسه مصاحبه بگیرید و بعد از جلسات مصاحبه اگه اوکی بودین تازه توصیه نامه نیاز میشه که اینم از روی رزومه خونده نمیشه با شرکت هایی که قبلا بودید ارتباط گرفته میشه و بررسی میشید. پس توصیه نامه توی رزومه بدرد هیچی نمیخوره و فقط صفحات رزومه رو زیاد میکنید و امکان رد شدن رزومه رو زیاد میکنید.

گواهینامه و دوره:

مثل بخش مهارت ها فقط و فقط دوره های مرتبط و سطح بالا اگه دارید رو بنویسید به خدا زشته رزومه دادی برای برنامه نویسی سنیور و تو گواهینامه ها نوشتی دارنده ICDL از فنی حرفه ای یا دوره برنامه نویسی سایت دانش یاب و…

ولی درکل من به شخصه اصلا این بخش رو نگاه نمیکنم چون اعتباری بهش نیست و من از کجا بدونم سطح دوره فلان تو موسسه فلان چقدر بوده پس به تجربه و مهارت شما دقت میکنم تا گواهینامه

مقالات و فعالیت های دانشگاهی و تحصیلی:

اگه دارین برای دانشگاه رزومه میدید اوکیه در غیراینصورت لطفا و خواهشا حذف کنید این بخش رو، کوچکترین اهمیتی برای شرکت تجاری نداره که شما تو دانشگاه یا محل تحصیلتون چیکار کردید اینجا بیزینس هست و فقط تجربه کار عملی و توانایی مهمه نه نمره درس دانشگاه یا مقاله و تحقیق علمی

علاقه مندی ها:

تو ایران برای کسی مهم نیست اگه رزومه رو برای شرکت های خارجی میخواین بزارید

تو شرکت های ایرانی وقتی پرداخت به موقع حقوق جز مزایا حساب میشه پس علاقه مندی شما کوچکترین اهمیتی برای شرکت نداره

این داستان هایی هم که میگن ورزش های تیمی رو بنویسید تا نشون بدید به کار تیمی علاقه دارید هم قدیمی شده بزارید در همون حد داستان بمونه چون الان همه دارن این کارو میکنن پس اعتباری بهش نیست

افتخارات:

اینکه تو مسابقات کشوری سرود ملی بودید به ما ربطی نداره و رزومه شما رو رد میکنه

اینکه مینویسید عضو بسیج بودید و یا یک جوان انقلابی هستید باعث رد شدن شما میشه چون در شرکت های خصوصی شایستگی فرد باعث رشد شرکت میشه نه ارزش های انقلابی

نوشتن اینکه در هیئت فلان و مسجد فلان چند سال فعالیت مذهبی داشتید باعث رد شدن شما میشه

دبیر انجمن علمی دانشگاه بودن باعث رد شدن شما میشه

گفتن توانایی کار با اینترنت برای شرکت برنامه نویسی باعث رد شدن شما میشه

به صورت کلی سعی کنید رزومه رو متناسب با فرصت شغلی و پیشنهاد کاری که میخواین براش ارسال کنید بنویسید و از زیاده گویی به شدت بپرهیزید.

امیدوارم مفید بوده باشه، اگر وقت کردم یک مطلب هم برای اینکه توی جلسه مصاحبه چطور باشیم مینویسیم.

نظرات 4 نظر

4 پاسخ به “چطور یه رزومه حرفه ای و مناسب بنویسیم که مصاحبه بگیریم؟”

  1. علی گفت:

    ممنون از مطلب خوبتان.
    من هم سالها رزومه بررسی کردم ولی با دیدگاه شما در قسمتهایی موافق نیستم. شتید در رشته کامپیوتر اینگونه باشد ولی در رشته مهندسی عمران که من سالها مدیر بوده ام. بسباری از جزییات برایم مهم است. از جمله مقالات طرف و زمینه کاری پژوهشی و دانشگاهی فرد، از جمله مهارتها هرچند بی ربط از جنله سوابق هرچند بی ربط و هرکدام باعث شناخت بیشتر از سخص جهت تصمیم گیری بهتر میشود.
    خود من هم با همین پارامترها در طول سوابقم ارزیابی شدم و به نظرم هر حزیاتی در رزومه مهمه و هر کاری هر شخصی کرده نشون دهنده ویژگیهایشخصیتی و کاری فرد است و البته مهم‌

    • علیرضا حسینی زاده گفت:

      ممنون علی جان بابت نظرت
      بله حتما این مقاله نظر شخصی من هست و از دید شرکت های تکنولوژی و استارتاپی گفته شده

  2. امیر گفت:

    سلام و ممنون از زحمتی که کشیدید برای مطلب.

    اول بگم که نظرات من صرفا در مورد حوزه برنامه‌نویسی/مهندسی نرم افزار هست، در مورد سایر حوزه‌ها اطلاع ندارم.

    من برای فرد تازه کار با توجه به اینکه سابقه نداره عموما میگم تکنولوژی‌ها و مفاهیمی که در موردشون مطالعه کردی (و واقعا مطالعه کردی، نه فقط اسمشو شنیدی) رو به اسم «آشنایی» بنویس. کسی که رزومه تو رو میخونه میدونه که اینها رو مسلط نیستی، اما میفهمه خیلی از مرحله پرت هم نیستی. اما برای کسی که سابقه داره توصیه نمیکنم.

    توی مهارت ها برای شرکتهای خارجی Soft Skills هم مهمه.

    توی بخش سوابق شغلی اگه دستاوردهایی که وجود داشته قابل سنجش و عددی باشه بهتره. مثلا صرفا «بهبود عملکرد سامانه محاسبه حقوق» خیلی معنی نداره. اما «کاهش ۸۰ درصدی زمان محاسبه عملکرد سامانه محاسبه حقوق» قابل فهم‌تره. «کاهش ۸۰ درصدی زمان محاسبه سامانه محاسبه حقوق از طریق بازنویسی ساختار ایندکس‌ها در پایگاه داده» دقیق تره.
    حقیقتش اینجاست که اگه به حال خودتون نگاه میکنید و دستاورد موثری که بشه به این صورت با یه متریک مناسب سنجیدش نمیتوید اسم ببرید احتمالا یه جای کار اشکال داره. احتمالا کاری که دارید انجام میدید کار موثری نیست. استخدام کننده براش مهمه که در این سالهای سابقه چه کار موثری داشتید انجام میدادید.

    موفق باشید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.